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健康職場

全福重視人才的培養，並將「人」視為公司最重要的資產，秉持企業誠信、視尊重專業且關懷同仁為重要經營理念。提供友善的職場環境讓所有員工安心發展職涯，進而展現最大潛力。

員工工作環境與人身安全

本公司於2023年訂定「安全衛生工作守則」，並設置丙級職業安全衛生主管，辦理勞工安全衛生管理事項，持續改善各項安全衛生措施，以營造一個安全、健康、舒適、友善的工作環境。

公司加強辦理各項安全衛生教育訓練及宣導、演練，有效強化員工作業安全意識及應變能力，以保障員工工作安全。

此外，全福積極鼓勵工作與生活的平衡，致力於提供多元包容的環境，鼓勵同仁在工作和生活之間取得平衡。

融合性美式管理作風

全福從草創時期的美式作風，經過多年在地融合，發展出融合式的管理風格。我們工作有彈性，也要求自我約束。我們重視效率，隨時掌握進度；我們以績效為導向，賞罰分明；我們不強調階級，聆聽所有同仁的意見；我們保有人情味，重視和諧；我們高度授權，強調溝通的重要性。我們一方面尊重成員，一方面要求同仁當責，並在能力及績效上有所成長，是信任及成果並重的領導風格。

人權政策與性別平等

全福對於員工之招募、甄試、晉用、教育訓練、薪酬福利、升遷等，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙等而有差異。並遵循國際公認之勞動人權，如禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，落實工作平權，並於人事規章中明定並落實不聘用未滿16歲者為員工，且遵循勞動基準法，不以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方式強制勞工從事勞動。

關心員工健康：提供定期健康檢查及7日全薪病假，並於系統設置超時加班提醒，防止員工因過勞而促發心血管疾病。

多元性別包容：成立至今，不曾雇用未滿十六歲童工，且無就業、性別歧視等情事。

良好勞資關係：每季固定召開勞資會議，且無相關因勞資爭議申訴受裁罰等情事。

女性健康保護：提供3日全薪生理假及生育禮金、育嬰留職停薪等。

鼓勵性別平等：成立至今，高階主管以女性為多數，薪資不因性別有異，也不曾發生性騷擾申訴及不法侵害案件。

性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法

為保障性別平等工作權利，使員工免於性騷擾之工作及服務環境，設立性騷擾申訴管道，以確保能適時採取預防、糾正、懲戒及處理、改善等措施，營造健康的工作環境。

• 申訴電話：(02)2659-8586#103
• 申訴傳真：(02)2659-8779
• 申訴電子信箱：hr@brimbiotech.com

人才是全福最重視的資產，秉持與員工成就共享的理念，全福提供具競爭力的薪資福利，希望能鼓勵員工在職業生涯中取得成功，並視他們為戰略夥伴，同心達成公司永續發展的目標。

全福提供各項豐富的福利措施來照顧員工。